Ja, habe ich gehört und auch selbst erlebt.

Selbst erlebt, Arbeitgeber die 15% unter Tarif zahlen, Kollegen die durch gefährliche Inkompetenz glänzen. Das waren bei mir die Gründe

PS: Ich arbeite mit Industrie Maschinen. Grobe Fehler können zu ernsthaften Verletzungen führen.

Wer nicht?

Klar. Hundertfach, wenn nicht sogar tausendfach. In der eigenen Firma.

Wenn immer wieder Kündigungswellen durch ein Unternehmen laufen sinkt die Unternehmenstreue rasend schnell.

Was Unternehmen wirklich nicht wissen: Ist die Moral der Arbeitnehmer erst mal unten braucht es viele, teure Jahre eine Unternehmensbindung wieder herzustellen.

Natürlich.

Speziell die emotionale Distanz zum Arbeitgeber wird ja auch immer wieder empfohlen.

Ich finde "Dienst nach Vorschift" als "innere Kündigung" zu framen schwierig. Ich habe einen Arbeitsvertrag, da ist geregelt was ich zu tun habe. Ich habe als Arbeitnehmer genau nichts davon auch nur einen µ mehr zu machen auser vagen Versprechungen, die nicht eingehalten werden müssen.

Eigentlich jedes Mal war ich an diesem Punkt, da es in diesem Land gang und gäbe ist, von Schwerbehinderten viel zu verlangen, wenn einem das nicht direkt angemerkt wird. Vor allem meine Schlafstörungen wurden mir immer wieder als "Nachts Partymachen" ausgelegt von Kollegen.

über mehrere Jahre hinweg Dauerzustand. Also, wurde mir zugetragen.... hab ich gehört... von einem.... ääääh.... Bekannten.

jeden Tag xD

Jein. Das Konzept ist mir verständlich, auch anhand Begriff wie 'innere Emigration'. Bei Beruf kündige ich aber eher flott. Sogar schon zweimal passiert. Einmal als es "Vorschrift" gab griechische Bürger zu diskriminieren. Und gerade letzten Monat, nachdem ich darauf hinwies, dass es schlimm ist, dass es mehrfach zu Wartezeiten von bis zu halber Stunde bei Annahme von Notrufen kam, und Management so, wie ich es wage, und dass doch alles perfekt machen.

https://de.wikipedia.org/wiki/Innere_Emigration

ja erlebt und dann auch umgesetzt.

Habe ich schon vor 25 Jahren bei der Privatisierung der Telekom erlebt 🫣💩

Dürfte gerade in Großunternehmen üblich sein. Wenn der Prozess wichtiger ist als das Produkt, wenn die Aktionärinnen wichtiger sind als die Verbraucherinnen, und wenn alles, was der Geschäftsführung dazu einfällt, Hirnwäscheveranstaltungen und Pseudozertifizierungen sind, ist die innere Kündigung eine verständliche Reaktion

ja partiell, nicht komplett aber es gab Momente da ist man nicht mehr hinter dem Unternehmen und versucht zu überleben.
Irgendwann ist einfach genug mit Change und so...

ja, beides.

Ich bin inzwischen bei "innerer Verrentung" angekommen 😎

yes❗️🤔

von gehört und in der vergangenheit auch selbst praktiziert. so wie es in den wald reinruft dies das.

Ja und ja.

Als Zeitarbeitskraft erlebt man nur solche Firmen. Die ZA werden geholt, wenn nichts mehr zusammengeht und man jemanden braucht, der schuld sein soll.
Und die wundern sich dann noch, wenn ZAs nicht übernommen werden wollen...