Tja wenn nur Frauen die Situation von Frauen beschreiben kann das schon gar nicht so gut ausfallen. Nicht wegen der Urteilsfähigkeit von Frauen, sondern einfach wegen der Ausgewogenheit des Forscher-innen Teams. Was hier als essentielle Eigenschaften von Managern bezeichnet wird, sind Beschreibungen oftmals von Arschlöchern. Als Gesellschaft tun wir uns eben etwas schwerer mit der Akzeptanz weiblicher Führung als das bei den Individuen der Fall ist.

Wenn fast keine Frauen in bestimmten Branchen als Nachwuchs existieren, wie sollen die Führungspositionen dann mit ihnen besetzt werden? Es müssen einfach mehr Frauen/Mädchen für Studiengänge wie Ingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaften begeistert werden. Quotenregelungen hingegen sind absoluter Quatsch.