Suche
Beiträge, die mit weiterbildungsbeteiligung getaggt sind
Weiterbildung in Schweizer KMU: Relevanz hoch, Umsetzung bleibt Herausforderung
Schweizer KMU schätzen Weiterbildung, setzen sie aber selten um.
Hauptgründe: fehlende Ressourcen, schwierige Bedarfsprognose, Fokus auf Hochqualifizierte.
Strategische Planung und flexible Formate sind gefragt.
https://www.bildungsspiegel.de/news/weiterbildung-bildungspolitik/7818-weiterbildung-in-schweizer-kmu-relevanz-hoch-umsetzung-bleibt-herausforderung/
#KMU #Weiterbildungsbeteiligung #Lernkultur #SVEB
Schweizer KMU schätzen Weiterbildung, setzen sie aber selten um.
Hauptgründe: fehlende Ressourcen, schwierige Bedarfsprognose, Fokus auf Hochqualifizierte.
Strategische Planung und flexible Formate sind gefragt.
https://www.bildungsspiegel.de/news/weiterbildung-bildungspolitik/7818-weiterbildung-in-schweizer-kmu-relevanz-hoch-umsetzung-bleibt-herausforderung/
#KMU #Weiterbildungsbeteiligung #Lernkultur #SVEB
Weiterbildung in Schweizer KMU: Relevanz hoch, Umsetzung bleibt Herausforderung
Schweizer KMU sehen Weiterbildung als Erfolgsfaktor, doch fehlende Ressourcen und branchenspezifische Hürden bremsen die Umsetzung. Was kleine Betriebe brauchen, um Weiterbildung erfolgreich zu verankern.Redaktion (BildungsSpiegel)
Betriebliche Weiterbildung: Höherqualifizierte profitieren deutlich häufiger von Unterstützung
Betriebliche Unterstützung ist für die Weiterbildung Geringqualifizierter entscheidend. Mit Förderung nehmen sie genauso häufig teil wie Hochqualifizierte – ohne bleibt die Beteiligung gering.
https://www.bildungsspiegel.de/news/weiterbildung-bildungspolitik/7805-betriebliche-weiterbildung-hoeherqualifizierte-profitieren-deutlich-haeufiger-von-unterstuetzung/
#BetrieblicheWeiterbildung #Weiterbildungsförderung #Weiterbildungsbeteiligung #NEPS
Betriebliche Unterstützung ist für die Weiterbildung Geringqualifizierter entscheidend. Mit Förderung nehmen sie genauso häufig teil wie Hochqualifizierte – ohne bleibt die Beteiligung gering.
https://www.bildungsspiegel.de/news/weiterbildung-bildungspolitik/7805-betriebliche-weiterbildung-hoeherqualifizierte-profitieren-deutlich-haeufiger-von-unterstuetzung/
#BetrieblicheWeiterbildung #Weiterbildungsförderung #Weiterbildungsbeteiligung #NEPS
Betriebliche Weiterbildung: Höherqualifizierte profitieren deutlich häufiger von Unterstützung
Auswertungen des Nationalen Bildungspanels zeigen: 75 % der Hochqualifizierten erhalten betriebliche Weiterbildungsangebote, aber nur 42 % der Geringqualifizierten. Unterstützung wirkt – wenn sie ankommt.Redaktion (BildungsSpiegel)
Geschlechtsspezifische Unterschiede bei beruflicher Weiterbildung
Studie zeigt: Frauen in Weiterbildungen unterrepräsentiert trotz guter Leistungen.
Barrieren in Ausbildung und Beruf hindern Gleichstellung.
Lösungsansätze:
Gezielte Förderung, Abbau von Stereotypen, flexible Arbeitszeiten.
https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/7729-geschlechtsspezifische-unterschiede-bei-beruflicher-weiterbildung/
#Weiterbildungsbeteiligung #Weiterbildungschancen #Gleichstellung
Studie zeigt: Frauen in Weiterbildungen unterrepräsentiert trotz guter Leistungen.
Barrieren in Ausbildung und Beruf hindern Gleichstellung.
Lösungsansätze:
Gezielte Förderung, Abbau von Stereotypen, flexible Arbeitszeiten.
https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/7729-geschlechtsspezifische-unterschiede-bei-beruflicher-weiterbildung/
#Weiterbildungsbeteiligung #Weiterbildungschancen #Gleichstellung
Geschlechtsspezifische Unterschiede bei beruflicher Weiterbildung
Weiterbildung im Beruf: Frauen zeigen großes Interesse, erhalten aber weniger Unterstützung. Unternehmen müssen Gleichstellung aktiv fördern.Redaktion (BildungsSpiegel)