Gender Pay Gap in Deutschland: Mit zunehmendem Alter ein wachsendes Problem
DIW-Studie: Gender Pay Gap steigt mit Alter, besonders bei Akademikern.
Bis zu 28 % Lohnunterschied ab 45 Jahren.
Ursachen: Teilzeitarbeit, Familiengründung.
Lösungen: Steuerreform, Stereotype abbauen.
https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/7728-gender-pay-gap-in-deutschland-mit-zunehmendem-alter-ein-wachsendes-problem/
#GenderPayGap #Lohnungleichheit #Kompetenzunterschiede
DIW-Studie: Gender Pay Gap steigt mit Alter, besonders bei Akademikern.
Bis zu 28 % Lohnunterschied ab 45 Jahren.
Ursachen: Teilzeitarbeit, Familiengründung.
Lösungen: Steuerreform, Stereotype abbauen.
https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/7728-gender-pay-gap-in-deutschland-mit-zunehmendem-alter-ein-wachsendes-problem/
#GenderPayGap #Lohnungleichheit #Kompetenzunterschiede
Gender Pay Gap in Deutschland: Mit zunehmendem Alter ein wachsendes Problem
Kompetenzunterschiede erklären Gender Pay Gap kaum. DIW-Studie fordert Abbau von Stereotypen in der Berufswahl für mehr Lohngerechtigkeit.Redaktion (BildungsSpiegel)
U.Lancier •
Frauen über 45 stiegen mal in einer Welt mit Gender-Paygap ein und konnten sich daraus nicht befreien.
Ein Fehler, der wohl auch auf die Struktur zurückzuführen ist, die auch in allen relevanten Institutionen noch lebt. Vor 30 Jahren fanden sich noch mehr Frauen mit schlechter (bezahlten) Positionen und fehlenden Aufstiegschancen ab als vor 10 Jahren. Vorgesetzte – und Gewerkschaften – sind oft weiße alte Männer und ignorieren sie.